ОТВОРЕНА ПРОЦЕДУРА „СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ“ ПО ОПРЧР 2014-2020 ЗА РАБОТОДАТЕЛИ

   07-09-2017

Обявена е нова възможност работодатели да кандидатстват за финансиране по процедурата „Специфични обучения“ по ОПРЧР 2014-2020, на която основната цел е повишаване производителността на труда и адаптивността и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за предприятията и работните места обучения.

Под „специфично обучение“ се има предвид обучение, което включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и която осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Подобни обучения са извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Допустими кандидати и партньори:

Работодатели в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, посочени в Условията за кандидатстване в:

  • Икономически сектори, основаващи се на знанията
  • Икономически сектори, основаващи се на високите технологии
  • Икономически сектори, основаващи се на ИКТ
  • Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда

Целевите група са заети в предприятието лица и безработни и неактивни младежи до 29 години включително.

Краен срок за представяне на проектните предложения е 31.10.2017 г. - 17,30 ч.

Пълният комплект документи и Условията за кандидатстване са публикувани на следните интернет адреси:

http://esf.bg/procedures/specifichni-obuchenija/ и https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/Info/ca087b16-0e43-40b1-a474-008bb9698267

За ваше улеснение представяме Ви накратко информация по двата компонента:

ОПРЧР

Процедура“СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ“

КОМПОНЕНТ 1

Цели

Основната цел е повишаване производителността на труда и адаптивността и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за предприятията и работните места обучения.

Допустими кандидати/партньори

Работодатели в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, посочени в Условията за кандидатстване в:

  • Икономически сектори, основаващи се на знанията
  • Икономически сектори, основаващи се на високите технологии
  • Икономически сектори, основаващи се на ИКТ
  • Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда

Изисквания към кандидати и партньори:

1.      Да отговарят на изискванията за предоставяне на държавни помощи

2.      Да разполагат с финансов капацитет (съгласно приложени Счетоводен баланс и ОПР  за текущата финансова година4)

3.      Да са микро, малко, средно или голямо предприятия, в качеството на работодатели със самостоятелна правосубектност, които имат право да осъществяват дейност на територията на Република България в съответствие с българското законодателство.

4.      Кандидатите/партньорите не са държавна/централна и/или териториална и/или общинска администрация

Под „работодател“ следва да се разбира всяко физическо (ЕТ) или юридическо лице, което извършва стопанска дейност, регистрирано по ТЗ и което наема работници или служители по трудово правоотношение. За целите на процедурата кандидат може да бъде и лице, което се явява предприятие/работодател по смисъла на законодателството на държава-членка на ЕИО.

Партньорството е допустимо, а не задължително.

Партньорите залагат разходи само за трудови договори.

Допустими дейности

Дейност 1. Включване на неактивни/безработни лица в специфични за конкретното работно място обучения.

Под „специфично обучение“ се има предвид обучение, което включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и която осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Подобни обучения попадат извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Дейност 2. Включване в специализирани чуждоезикови обучения за съответните позиции на неактивни и/или безработни и/или заети лица.

Дейност 3. Включване на заети лица в специфични5 за конкретното работно място обучения.

Дейност 4. Включване на успешно завършилите обученията неактивни/безработни лица (с придобит сертификат/удостоверение/свидетелство) в несубсидирана заетост при работодател.

Важно! Тази дейност е задължителна в случай, че в целевата група по проекта са включени неактивни/безработни лица.

По тази дейност се предвижда най-малко 50% от всички неактивни/безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения да бъдат включени в несубсидирана заетост при работодател, който е кандидат/партньор по проекта.

ВАЖНО за всички дейности!!!

В случай, че кандидат е заложил БФП с по-голяма стойност от 3 000 лв., (за един обучаем общо за всички обучения), оценителната комисия ще извърши редукция като ще намали сумата до максимално допустимата стойност на БФП и разликата ще бъде прехвърлена в собственото участие на кандидата.

Кандидатът се задължава да запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в операцията и успешно завършили обученията за период от 6 месеца след приключване на проекта.

Лица, които са наети на граждански договор не е допустимо да бъдат включвани в обучения.

За целите на настоящата процедура формите на обучение са дистанционна, смесена и присъствена.

В рамките на всеки проект задължително се изпълняват следните дейности, но не се описват във формуляра за кандидатстване:

-          Дейности за организация и управление на проекта и

-          Дейности за информация и комуникация

Целеви групи

-          неактивни и безработни лица до 29 г. вкл.

-          заети лица

Лица, наети на граждански договор не попадат в допустимата целева група.

Продължителност

Крайният срок за изпълнение на дейностите по проекта е 31.12.2019 г.

Бюджет

Минимален размер на БФП 50 000,00 лв.

Максимален размер на БФП

 3 911 660,00 лв.

Бюджет на Компонент 1 – 5 млн. лева

Интензитет на помощта:

-          големи предприятия - до 50% от общо допустимите разходи по проекта.

-          средни предприятия - до 60% от общо допустимите разходи по проекта.

-          малки/микро предприятия - до 70% от общо допуст.разходи по проекта.

Важно!  Интензитетът на помощта може да бъде увеличен до 70% допустимите разходи, при следните условия:

- с 10 % за големи и средни предприятия, ако обучението се предлага на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение.

Важно! В случай, че две или повече предприятия - работодатели от различни категории участват заедно като кандидат и партньори в едно проектно предложение, за изчисляване на интензитета на помощта ще се вземе предвид допустимият интензитет за предприятието, което е от по-голяма категория.

Кандидатстване

Само по електронен път с Квалифициран електронен подпис (КЕП) чрез ИСУН 2020 - https://eumis2020.government.bg

Срок

31.10.2017 г. - 17,30 ч.

 

 

ОПРЧР

Процедура“СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ“

КОМПОНЕНТ 2

Цели

Основната цел е повишаване производителността на труда и адаптивността и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за предприятията и работните места обучения.

Допустими кандидати/партньори

Работодатели в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, посочени в Условията за кандидатстване в:

  • Икономически сектори, основаващи се на знанията
  • Икономически сектори, основаващи се на високите технологии
  • Икономически сектори, основаващи се на ИКТ
  • Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда

Изисквания към кандидати и партньори:

5.      Да отговарят на изискванията за предоставяне на държавни помощи

6.      Да разполагат с финансов капацитет (съгласно приложени Счетоводен баланс и ОПР  за текущата финансова година4)

7.      Да са микро, малко, средно или голямо предприятия, в качеството на работодатели със самостоятелна правосубектност, които имат право да осъществяват дейност на територията на Република България в съответствие с българското законодателство.

8.      Кандидатите/партньорите не са държавна/централна и/или териториална и/или общинска администрация

Под „работодател“ следва да се разбира всяко физическо (ЕТ) или юридическо лице, което извършва стопанска дейност, регистрирано по ТЗ и което наема работници или служители по трудово правоотношение. За целите на процедурата кандидат може да бъде и лице, което се явява предприятие/работодател по смисъла на законодателството на държава-членка на ЕИО.

Партньорството е допустимо, а не задължително.

Партньорите залагат разходи само за трудови договори.

Допустими дейности

Дейност 1. Включване на неактивни/безработни лица в специфични за конкретното работно място обучения.

Под „специфично обучение“ се има предвид обучение, което включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и която осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Подобни обучения попадат извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Дейност 2. Включване в специализирани чуждоезикови обучения за съответните позиции на неактивни и/или безработни и/или заети лица.

Дейност 3. Включване на заети лица в специфични5 за конкретното работно място обучения.

Дейност 4. Включване на успешно завършилите обученията неактивни/безработни лица (с придобит сертификат/удостоверение/свидетелство) в несубсидирана заетост при работодател.

Важно! Тази дейност е задължителна в случай, че в целевата група по проекта са включени неактивни/безработни лица.

По тази дейност се предвижда най-малко 50% от всички неактивни/безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения да бъдат включени в несубсидирана заетост при работодател, който е кандидат/партньор по проекта.

ВАЖНО за всички дейности!!!

В случай, че кандидат е заложил БФП с по-голяма стойност от 3 000 лв., (за един обучаем общо за всички обучения), оценителната комисия ще извърши редукция като ще намали сумата до максимално допустимата стойност на БФП и разликата ще бъде прехвърлена в собственото участие на кандидата.

Кандидатът се задължава да запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в операцията и успешно завършили обученията за период от 6 месеца след приключване на проекта.

Лица, които са наети на граждански договор не е допустимо да бъдат включвани в обучения.

За целите на настоящата процедура формите на обучение са дистанционна, смесена и присъствена.

В рамките на всеки проект задължително се изпълняват следните дейности, но не се описват във формуляра за кандидатстване:

-          Дейности за организация и управление на проекта и

-          Дейности за информация и комуникация

Целеви групи

-          неактивни и безработни лица до 29 г. вкл.

-          заети лица

Лица, наети на граждански договор не попадат в допустимата целева група.

Продължителност

Крайният срок за изпълнение на дейностите по проекта е 31.12.2019 г.

Бюджет

Минимален размер на БФП 50 000,00 лв.

Максимален размер на БФП

 391 166,00 лв.

Бюджет на Компонент 1 – 5 млн. лева

Съфинансиране от страна на кандидати/партньори:

-          големи предприятия - 30% от общо допустимите разходи по проекта.

-          средни предприятия - 20% от общо допустимите разходи по проекта.

-          малки/микро предприятия - 10% от общо допуст.разходи по проекта.

Важно! Кандидатът следва да заложи един и същи процент на съфинансиране за всички разходи в проектното си предложение.

В случай, че две или повече предприятия - работодатели от различни категории участват заедно като кандидат и партньори в едно проектно предложение, % на съфинансиране следва да бъде изчислен, като се вземе предвид определеният размер на съфинансиране за предприятието, което е от по-голяма категория.

Кандидатстване

Само по електронен път с Квалифициран електронен подпис (КЕП) чрез ИСУН 2020 - https://eumis2020.government.bg

Срок

31.10.2017 г. - 17,30 ч.

 

НОВИНИ

   12-06-2018

Анти-дъмпинг: как ЕС се бори с нечестни търговски практики

Законодателството срещу дъмпинга е инструмент за защита срещу нечестни търговски практики. През май 2018 г. Парламентът прие промени, к...

 още... 

   07-06-2018

ИАНМСП обявява Девета конкурсна сесия на Националния иновационен Фонд на 31.05.2018 г.

По схемата „Подпомагане на научноизследователската и развойна дейност на предприятията и организациите за научни изследвания и раз...

 още... 

   05-06-2018

Покана за участие в среща в Гоце Делчев, 7 юни 2018 г.

От името на господин кмета на Гоце Делчев Владимир Москов отправяме покана към цялата общественост за участие в заключителна среща по п...

 още... 

   04-06-2018

Агенция по заетостта: И след 5 години работодателите ще търсят средно- и висококвалифициран персонал

  Българските работодатели ще продължат да търсят средно- и висококвалифициран персонал. Потребности от икономисти, инженери, машинн...

 още... 

   31-05-2018

Набиране на проектни предложения по приоритет „Иновации за зелена индустрия“ на програма Бизнес развитие, иновации и МСП

Програма за „Бизнес развитие, иновации и малки и средни предприятия“ (България) допринася за общите цели на Норвежките субсидии за ...

 още... 

   29-05-2018

Еврокомисията изреди куп слабости на българската икономика и управление

Ефективността на публичните разходи в България е много ниска. Безработицата намалява, но и недекларираните трудови доходи остават висо...

 още... 

   28-05-2018

Агенцията по заетостта с облекчени процедури при наемане на работници от трети държави

Работодателите, желаещи да наемат работници от трети държави, ще могат да се възползват от облекчени процедури при подаване на документ...

 още... 

АКТУАЛНО

22-06-2018

Обявена покана за прием на проекти BG16RFOP002-2.024 „Насърчаване на предприемачеството“


Главна дирекция „Европейски фондове за конкурентоспособност” - Управляващ орган на Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 кани желаещите да представят прое...

 още.. 


23-11-2017

СТАРТ-АП АКАДЕМИЯ – СТАРТИРАНЕ НА ВИРТУАЛНИТЕ ФИРМИ


Проектът на Сдружение на предприемачите Старт-ап Академия навлиза в най-интересната за участниците фаза – стартиране на виртуалните фирми чрез специално създадената онлайн платформа. На...

 още.. 

РЕКЛАМА