ОТВОРЕНА ПРОЦЕДУРА „СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ“ ПО ОПРЧР 2014-2020 ЗА РАБОТОДАТЕЛИ

   07-09-2017

Обявена е нова възможност работодатели да кандидатстват за финансиране по процедурата „Специфични обучения“ по ОПРЧР 2014-2020, на която основната цел е повишаване производителността на труда и адаптивността и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за предприятията и работните места обучения.

Под „специфично обучение“ се има предвид обучение, което включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и която осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Подобни обучения са извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Допустими кандидати и партньори:

Работодатели в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, посочени в Условията за кандидатстване в:

  • Икономически сектори, основаващи се на знанията
  • Икономически сектори, основаващи се на високите технологии
  • Икономически сектори, основаващи се на ИКТ
  • Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда

Целевите група са заети в предприятието лица и безработни и неактивни младежи до 29 години включително.

Краен срок за представяне на проектните предложения е 31.10.2017 г. - 17,30 ч.

Пълният комплект документи и Условията за кандидатстване са публикувани на следните интернет адреси:

http://esf.bg/procedures/specifichni-obuchenija/ и https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/Info/ca087b16-0e43-40b1-a474-008bb9698267

За ваше улеснение представяме Ви накратко информация по двата компонента:

ОПРЧР

Процедура“СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ“

КОМПОНЕНТ 1

Цели

Основната цел е повишаване производителността на труда и адаптивността и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за предприятията и работните места обучения.

Допустими кандидати/партньори

Работодатели в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, посочени в Условията за кандидатстване в:

  • Икономически сектори, основаващи се на знанията
  • Икономически сектори, основаващи се на високите технологии
  • Икономически сектори, основаващи се на ИКТ
  • Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда

Изисквания към кандидати и партньори:

1.      Да отговарят на изискванията за предоставяне на държавни помощи

2.      Да разполагат с финансов капацитет (съгласно приложени Счетоводен баланс и ОПР  за текущата финансова година4)

3.      Да са микро, малко, средно или голямо предприятия, в качеството на работодатели със самостоятелна правосубектност, които имат право да осъществяват дейност на територията на Република България в съответствие с българското законодателство.

4.      Кандидатите/партньорите не са държавна/централна и/или териториална и/или общинска администрация

Под „работодател“ следва да се разбира всяко физическо (ЕТ) или юридическо лице, което извършва стопанска дейност, регистрирано по ТЗ и което наема работници или служители по трудово правоотношение. За целите на процедурата кандидат може да бъде и лице, което се явява предприятие/работодател по смисъла на законодателството на държава-членка на ЕИО.

Партньорството е допустимо, а не задължително.

Партньорите залагат разходи само за трудови договори.

Допустими дейности

Дейност 1. Включване на неактивни/безработни лица в специфични за конкретното работно място обучения.

Под „специфично обучение“ се има предвид обучение, което включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и която осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Подобни обучения попадат извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Дейност 2. Включване в специализирани чуждоезикови обучения за съответните позиции на неактивни и/или безработни и/или заети лица.

Дейност 3. Включване на заети лица в специфични5 за конкретното работно място обучения.

Дейност 4. Включване на успешно завършилите обученията неактивни/безработни лица (с придобит сертификат/удостоверение/свидетелство) в несубсидирана заетост при работодател.

Важно! Тази дейност е задължителна в случай, че в целевата група по проекта са включени неактивни/безработни лица.

По тази дейност се предвижда най-малко 50% от всички неактивни/безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения да бъдат включени в несубсидирана заетост при работодател, който е кандидат/партньор по проекта.

ВАЖНО за всички дейности!!!

В случай, че кандидат е заложил БФП с по-голяма стойност от 3 000 лв., (за един обучаем общо за всички обучения), оценителната комисия ще извърши редукция като ще намали сумата до максимално допустимата стойност на БФП и разликата ще бъде прехвърлена в собственото участие на кандидата.

Кандидатът се задължава да запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в операцията и успешно завършили обученията за период от 6 месеца след приключване на проекта.

Лица, които са наети на граждански договор не е допустимо да бъдат включвани в обучения.

За целите на настоящата процедура формите на обучение са дистанционна, смесена и присъствена.

В рамките на всеки проект задължително се изпълняват следните дейности, но не се описват във формуляра за кандидатстване:

-          Дейности за организация и управление на проекта и

-          Дейности за информация и комуникация

Целеви групи

-          неактивни и безработни лица до 29 г. вкл.

-          заети лица

Лица, наети на граждански договор не попадат в допустимата целева група.

Продължителност

Крайният срок за изпълнение на дейностите по проекта е 31.12.2019 г.

Бюджет

Минимален размер на БФП 50 000,00 лв.

Максимален размер на БФП

 3 911 660,00 лв.

Бюджет на Компонент 1 – 5 млн. лева

Интензитет на помощта:

-          големи предприятия - до 50% от общо допустимите разходи по проекта.

-          средни предприятия - до 60% от общо допустимите разходи по проекта.

-          малки/микро предприятия - до 70% от общо допуст.разходи по проекта.

Важно!  Интензитетът на помощта може да бъде увеличен до 70% допустимите разходи, при следните условия:

- с 10 % за големи и средни предприятия, ако обучението се предлага на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение.

Важно! В случай, че две или повече предприятия - работодатели от различни категории участват заедно като кандидат и партньори в едно проектно предложение, за изчисляване на интензитета на помощта ще се вземе предвид допустимият интензитет за предприятието, което е от по-голяма категория.

Кандидатстване

Само по електронен път с Квалифициран електронен подпис (КЕП) чрез ИСУН 2020 - https://eumis2020.government.bg

Срок

31.10.2017 г. - 17,30 ч.

 

 

ОПРЧР

Процедура“СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ“

КОМПОНЕНТ 2

Цели

Основната цел е повишаване производителността на труда и адаптивността и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за предприятията и работните места обучения.

Допустими кандидати/партньори

Работодатели в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, посочени в Условията за кандидатстване в:

  • Икономически сектори, основаващи се на знанията
  • Икономически сектори, основаващи се на високите технологии
  • Икономически сектори, основаващи се на ИКТ
  • Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда

Изисквания към кандидати и партньори:

5.      Да отговарят на изискванията за предоставяне на държавни помощи

6.      Да разполагат с финансов капацитет (съгласно приложени Счетоводен баланс и ОПР  за текущата финансова година4)

7.      Да са микро, малко, средно или голямо предприятия, в качеството на работодатели със самостоятелна правосубектност, които имат право да осъществяват дейност на територията на Република България в съответствие с българското законодателство.

8.      Кандидатите/партньорите не са държавна/централна и/или териториална и/или общинска администрация

Под „работодател“ следва да се разбира всяко физическо (ЕТ) или юридическо лице, което извършва стопанска дейност, регистрирано по ТЗ и което наема работници или служители по трудово правоотношение. За целите на процедурата кандидат може да бъде и лице, което се явява предприятие/работодател по смисъла на законодателството на държава-членка на ЕИО.

Партньорството е допустимо, а не задължително.

Партньорите залагат разходи само за трудови договори.

Допустими дейности

Дейност 1. Включване на неактивни/безработни лица в специфични за конкретното работно място обучения.

Под „специфично обучение“ се има предвид обучение, което включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и която осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Подобни обучения попадат извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Дейност 2. Включване в специализирани чуждоезикови обучения за съответните позиции на неактивни и/или безработни и/или заети лица.

Дейност 3. Включване на заети лица в специфични5 за конкретното работно място обучения.

Дейност 4. Включване на успешно завършилите обученията неактивни/безработни лица (с придобит сертификат/удостоверение/свидетелство) в несубсидирана заетост при работодател.

Важно! Тази дейност е задължителна в случай, че в целевата група по проекта са включени неактивни/безработни лица.

По тази дейност се предвижда най-малко 50% от всички неактивни/безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения да бъдат включени в несубсидирана заетост при работодател, който е кандидат/партньор по проекта.

ВАЖНО за всички дейности!!!

В случай, че кандидат е заложил БФП с по-голяма стойност от 3 000 лв., (за един обучаем общо за всички обучения), оценителната комисия ще извърши редукция като ще намали сумата до максимално допустимата стойност на БФП и разликата ще бъде прехвърлена в собственото участие на кандидата.

Кандидатът се задължава да запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в операцията и успешно завършили обученията за период от 6 месеца след приключване на проекта.

Лица, които са наети на граждански договор не е допустимо да бъдат включвани в обучения.

За целите на настоящата процедура формите на обучение са дистанционна, смесена и присъствена.

В рамките на всеки проект задължително се изпълняват следните дейности, но не се описват във формуляра за кандидатстване:

-          Дейности за организация и управление на проекта и

-          Дейности за информация и комуникация

Целеви групи

-          неактивни и безработни лица до 29 г. вкл.

-          заети лица

Лица, наети на граждански договор не попадат в допустимата целева група.

Продължителност

Крайният срок за изпълнение на дейностите по проекта е 31.12.2019 г.

Бюджет

Минимален размер на БФП 50 000,00 лв.

Максимален размер на БФП

 391 166,00 лв.

Бюджет на Компонент 1 – 5 млн. лева

Съфинансиране от страна на кандидати/партньори:

-          големи предприятия - 30% от общо допустимите разходи по проекта.

-          средни предприятия - 20% от общо допустимите разходи по проекта.

-          малки/микро предприятия - 10% от общо допуст.разходи по проекта.

Важно! Кандидатът следва да заложи един и същи процент на съфинансиране за всички разходи в проектното си предложение.

В случай, че две или повече предприятия - работодатели от различни категории участват заедно като кандидат и партньори в едно проектно предложение, % на съфинансиране следва да бъде изчислен, като се вземе предвид определеният размер на съфинансиране за предприятието, което е от по-голяма категория.

Кандидатстване

Само по електронен път с Квалифициран електронен подпис (КЕП) чрез ИСУН 2020 - https://eumis2020.government.bg

Срок

31.10.2017 г. - 17,30 ч.

 

НОВИНИ

   13-09-2017

СТАРТ-АП АКАДЕМИЯ – СТАРТИРАНЕ НА ВИРТУАЛНИТЕ ФИРМИ

Проектът на Сдружение на предприемачите Старт-ап Академия навлиза в най-интересната за участниците фаза – стартиране на виртуалните ...

 още... 

   12-09-2017

Покана за семинар „Как се прави бизнес с Латинска Америка”

  Българската търговско-промишлена палата, Търговско-промишлена палата Враца, Mрежата ЕLANBiz и Enterprise Europe Network организират съвместен сем...

 още... 

   11-09-2017

НАП предупреждава, че отново се разпространява вирус от нейно име

Вирус от името на Национална агенция за приходите отново се разпространява чрез електронната поща. Потребителите отново се приканват д...

 още... 

   07-09-2017

ОТВОРЕНА ПРОЦЕДУРА „СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ“ ПО ОПРЧР 2014-2020 ЗА РАБОТОДАТЕЛИ

Обявена е нова възможност работодатели да кандидатстват за финансиране по процедурата „Специфични обучения“ по ОПРЧР 2014-2020, на ко...

 още... 

   05-09-2017

КАВАЛА ЕКСПО В ГЪРЦИЯ – ОТ 6-ТИ ДО 11-ТИ ОКТОМВРИ 2017

Стопанската Камара на Кавала Ви кани да участвате на КАВАЛАЕКСПО 2017, което ще се проведе от 6 до 11 октомври 2017 г. в Камарата на изложбения ...

 още... 

   04-09-2017

Уъркшоп: Как се прави бизнес в Япония 27 септември 2017

Българската търговско-промишлена палата, EU-Japan Cooperation Center и Enterprise Europe Network организират уъркшоп за български фирми, които се интересуват о...

 още... 

   18-08-2017

„Развитие на социалното предприемачество" е най-новата отворена процедура по оперативна програма "Човешки ресурси"  

  „Развитие на социалното предприемачество" е най-новата отворена процедура по оперативна програма "Човешки ресурси". Процедурата ...

 още... 

АКТУАЛНО

14-07-2017

Актуализирана Индикативната годишна работна програма за 2017 г. на МИГ – Гоце Делчев – Гърмен – Хаджидимово


Управителният съвет отложи приема по мерки, планирани в ИГРП за 2017 г., поради необходимост от: време за прецизиране на процедурите, които МИГ ще прилага при извършване на прием и оценка на пр...

 още.. 

РЕКЛАМА