ОТВОРЕНА ПРОЦЕДУРА „СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ“ ПО ОПРЧР 2014-2020 ЗА РАБОТОДАТЕЛИ

   07-09-2017

Обявена е нова възможност работодатели да кандидатстват за финансиране по процедурата „Специфични обучения“ по ОПРЧР 2014-2020, на която основната цел е повишаване производителността на труда и адаптивността и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за предприятията и работните места обучения.

Под „специфично обучение“ се има предвид обучение, което включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и която осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Подобни обучения са извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Допустими кандидати и партньори:

Работодатели в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, посочени в Условията за кандидатстване в:

  • Икономически сектори, основаващи се на знанията
  • Икономически сектори, основаващи се на високите технологии
  • Икономически сектори, основаващи се на ИКТ
  • Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда

Целевите група са заети в предприятието лица и безработни и неактивни младежи до 29 години включително.

Краен срок за представяне на проектните предложения е 31.10.2017 г. - 17,30 ч.

Пълният комплект документи и Условията за кандидатстване са публикувани на следните интернет адреси:

http://esf.bg/procedures/specifichni-obuchenija/ и https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/Info/ca087b16-0e43-40b1-a474-008bb9698267

За ваше улеснение представяме Ви накратко информация по двата компонента:

ОПРЧР

Процедура“СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ“

КОМПОНЕНТ 1

Цели

Основната цел е повишаване производителността на труда и адаптивността и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за предприятията и работните места обучения.

Допустими кандидати/партньори

Работодатели в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, посочени в Условията за кандидатстване в:

  • Икономически сектори, основаващи се на знанията
  • Икономически сектори, основаващи се на високите технологии
  • Икономически сектори, основаващи се на ИКТ
  • Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда

Изисквания към кандидати и партньори:

1.      Да отговарят на изискванията за предоставяне на държавни помощи

2.      Да разполагат с финансов капацитет (съгласно приложени Счетоводен баланс и ОПР  за текущата финансова година4)

3.      Да са микро, малко, средно или голямо предприятия, в качеството на работодатели със самостоятелна правосубектност, които имат право да осъществяват дейност на територията на Република България в съответствие с българското законодателство.

4.      Кандидатите/партньорите не са държавна/централна и/или териториална и/или общинска администрация

Под „работодател“ следва да се разбира всяко физическо (ЕТ) или юридическо лице, което извършва стопанска дейност, регистрирано по ТЗ и което наема работници или служители по трудово правоотношение. За целите на процедурата кандидат може да бъде и лице, което се явява предприятие/работодател по смисъла на законодателството на държава-членка на ЕИО.

Партньорството е допустимо, а не задължително.

Партньорите залагат разходи само за трудови договори.

Допустими дейности

Дейност 1. Включване на неактивни/безработни лица в специфични за конкретното работно място обучения.

Под „специфично обучение“ се има предвид обучение, което включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и която осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Подобни обучения попадат извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Дейност 2. Включване в специализирани чуждоезикови обучения за съответните позиции на неактивни и/или безработни и/или заети лица.

Дейност 3. Включване на заети лица в специфични5 за конкретното работно място обучения.

Дейност 4. Включване на успешно завършилите обученията неактивни/безработни лица (с придобит сертификат/удостоверение/свидетелство) в несубсидирана заетост при работодател.

Важно! Тази дейност е задължителна в случай, че в целевата група по проекта са включени неактивни/безработни лица.

По тази дейност се предвижда най-малко 50% от всички неактивни/безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения да бъдат включени в несубсидирана заетост при работодател, който е кандидат/партньор по проекта.

ВАЖНО за всички дейности!!!

В случай, че кандидат е заложил БФП с по-голяма стойност от 3 000 лв., (за един обучаем общо за всички обучения), оценителната комисия ще извърши редукция като ще намали сумата до максимално допустимата стойност на БФП и разликата ще бъде прехвърлена в собственото участие на кандидата.

Кандидатът се задължава да запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в операцията и успешно завършили обученията за период от 6 месеца след приключване на проекта.

Лица, които са наети на граждански договор не е допустимо да бъдат включвани в обучения.

За целите на настоящата процедура формите на обучение са дистанционна, смесена и присъствена.

В рамките на всеки проект задължително се изпълняват следните дейности, но не се описват във формуляра за кандидатстване:

-          Дейности за организация и управление на проекта и

-          Дейности за информация и комуникация

Целеви групи

-          неактивни и безработни лица до 29 г. вкл.

-          заети лица

Лица, наети на граждански договор не попадат в допустимата целева група.

Продължителност

Крайният срок за изпълнение на дейностите по проекта е 31.12.2019 г.

Бюджет

Минимален размер на БФП 50 000,00 лв.

Максимален размер на БФП

 3 911 660,00 лв.

Бюджет на Компонент 1 – 5 млн. лева

Интензитет на помощта:

-          големи предприятия - до 50% от общо допустимите разходи по проекта.

-          средни предприятия - до 60% от общо допустимите разходи по проекта.

-          малки/микро предприятия - до 70% от общо допуст.разходи по проекта.

Важно!  Интензитетът на помощта може да бъде увеличен до 70% допустимите разходи, при следните условия:

- с 10 % за големи и средни предприятия, ако обучението се предлага на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение.

Важно! В случай, че две или повече предприятия - работодатели от различни категории участват заедно като кандидат и партньори в едно проектно предложение, за изчисляване на интензитета на помощта ще се вземе предвид допустимият интензитет за предприятието, което е от по-голяма категория.

Кандидатстване

Само по електронен път с Квалифициран електронен подпис (КЕП) чрез ИСУН 2020 - https://eumis2020.government.bg

Срок

31.10.2017 г. - 17,30 ч.

 

 

ОПРЧР

Процедура“СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ“

КОМПОНЕНТ 2

Цели

Основната цел е повишаване производителността на труда и адаптивността и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за предприятията и работните места обучения.

Допустими кандидати/партньори

Работодатели в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, посочени в Условията за кандидатстване в:

  • Икономически сектори, основаващи се на знанията
  • Икономически сектори, основаващи се на високите технологии
  • Икономически сектори, основаващи се на ИКТ
  • Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда

Изисквания към кандидати и партньори:

5.      Да отговарят на изискванията за предоставяне на държавни помощи

6.      Да разполагат с финансов капацитет (съгласно приложени Счетоводен баланс и ОПР  за текущата финансова година4)

7.      Да са микро, малко, средно или голямо предприятия, в качеството на работодатели със самостоятелна правосубектност, които имат право да осъществяват дейност на територията на Република България в съответствие с българското законодателство.

8.      Кандидатите/партньорите не са държавна/централна и/или териториална и/или общинска администрация

Под „работодател“ следва да се разбира всяко физическо (ЕТ) или юридическо лице, което извършва стопанска дейност, регистрирано по ТЗ и което наема работници или служители по трудово правоотношение. За целите на процедурата кандидат може да бъде и лице, което се явява предприятие/работодател по смисъла на законодателството на държава-членка на ЕИО.

Партньорството е допустимо, а не задължително.

Партньорите залагат разходи само за трудови договори.

Допустими дейности

Дейност 1. Включване на неактивни/безработни лица в специфични за конкретното работно място обучения.

Под „специфично обучение“ се има предвид обучение, което включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и която осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Подобни обучения попадат извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Дейност 2. Включване в специализирани чуждоезикови обучения за съответните позиции на неактивни и/или безработни и/или заети лица.

Дейност 3. Включване на заети лица в специфични5 за конкретното работно място обучения.

Дейност 4. Включване на успешно завършилите обученията неактивни/безработни лица (с придобит сертификат/удостоверение/свидетелство) в несубсидирана заетост при работодател.

Важно! Тази дейност е задължителна в случай, че в целевата група по проекта са включени неактивни/безработни лица.

По тази дейност се предвижда най-малко 50% от всички неактивни/безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения да бъдат включени в несубсидирана заетост при работодател, който е кандидат/партньор по проекта.

ВАЖНО за всички дейности!!!

В случай, че кандидат е заложил БФП с по-голяма стойност от 3 000 лв., (за един обучаем общо за всички обучения), оценителната комисия ще извърши редукция като ще намали сумата до максимално допустимата стойност на БФП и разликата ще бъде прехвърлена в собственото участие на кандидата.

Кандидатът се задължава да запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в операцията и успешно завършили обученията за период от 6 месеца след приключване на проекта.

Лица, които са наети на граждански договор не е допустимо да бъдат включвани в обучения.

За целите на настоящата процедура формите на обучение са дистанционна, смесена и присъствена.

В рамките на всеки проект задължително се изпълняват следните дейности, но не се описват във формуляра за кандидатстване:

-          Дейности за организация и управление на проекта и

-          Дейности за информация и комуникация

Целеви групи

-          неактивни и безработни лица до 29 г. вкл.

-          заети лица

Лица, наети на граждански договор не попадат в допустимата целева група.

Продължителност

Крайният срок за изпълнение на дейностите по проекта е 31.12.2019 г.

Бюджет

Минимален размер на БФП 50 000,00 лв.

Максимален размер на БФП

 391 166,00 лв.

Бюджет на Компонент 1 – 5 млн. лева

Съфинансиране от страна на кандидати/партньори:

-          големи предприятия - 30% от общо допустимите разходи по проекта.

-          средни предприятия - 20% от общо допустимите разходи по проекта.

-          малки/микро предприятия - 10% от общо допуст.разходи по проекта.

Важно! Кандидатът следва да заложи един и същи процент на съфинансиране за всички разходи в проектното си предложение.

В случай, че две или повече предприятия - работодатели от различни категории участват заедно като кандидат и партньори в едно проектно предложение, % на съфинансиране следва да бъде изчислен, като се вземе предвид определеният размер на съфинансиране за предприятието, което е от по-голяма категория.

Кандидатстване

Само по електронен път с Квалифициран електронен подпис (КЕП) чрез ИСУН 2020 - https://eumis2020.government.bg

Срок

31.10.2017 г. - 17,30 ч.

 

НОВИНИ

   10-11-2017

Българо-турски агробизнес форум

Българо-турски агробизнес форум ще се проведе на 27 ноември 2017 г. в хотел „Рамада“, гр. София. Очаква се турската делегация да бъде ръ...

 още... 

   08-11-2017

Проект на Закон за изменение на Закона за устройство на територията

Предложеното изменение на Закона за устройство на територията (ЗУТ) е в изпълнение на мерките, предвидени в  т. 2, буква „л“  на ...

 още... 

   07-11-2017

НАП напомня за неплатени задължения по имейл

Длъжници към НАП от днес получават съобщение за невнесени в срок данъци, осигурителни вноски или други държавни вземания, за чието събир...

 още... 

   06-11-2017

47 конкурсни сесии са отворени по програма Хоризонт 2020

На 27 октомври беше публикувана официално работната програма на Хоризонт 2020 за последния, тригодишен  програмен период 2018-2020. C обявява...

 още... 

   03-11-2017

Австрийски форум „Водна инфраструктура“

Търговският отдел към Посолството на Австрия у нас организира форум „Водна инфраструктура“ с участието на австрийски фирми на 15 н...

 още... 

   01-11-2017

НСИ: Бизнес климатът се влошава през октомври

Бизнес климатът се влошава през октомври във всички сектори като най-голямо е намалението на показателя в промишлеността, съобщи Национ...

 още... 

   27-10-2017

Покана за бизнес срещи в София с тайвански фирми

Enterprise Europe Network към БТПП и Тайвански Търговски Център, София, организират провеждането на двустранни бизнес срещи между български и тайва...

 още... 

АКТУАЛНО

23-11-2017

СТАРТ-АП АКАДЕМИЯ – СТАРТИРАНЕ НА ВИРТУАЛНИТЕ ФИРМИ


Проектът на Сдружение на предприемачите Старт-ап Академия навлиза в най-интересната за участниците фаза – стартиране на виртуалните фирми чрез специално създадената онлайн платформа. На...

 още.. 


22-11-2017

АНКЕТА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ ДИСБАЛАНСИТЕ МЕЖДУ ТЪРСЕНЕТО И ПРЕДЛАГАНЕТО НА КВАЛИФИЦИРАНА РАБОТНА РЪКА В БЪЛГАРИЯ


Асоциация на индустриалния капитал в България провежда проучване, за целите на което Ви молим да попълните изпратената по-долу чрез линка анкета, с цел установяване дисбалансите между търсе...

 още.. 

РЕКЛАМА