Агенция по заетостта: И след 5 години работодателите ще търсят средно- и висококвалифициран персонал

   04-06-2018

 

Българските работодатели ще продължат да търсят средно- и висококвалифициран персонал. Потребности от икономисти, инженери, машинни оператори, продавачи, готвачи ще има през следващите 6 месеца и след 5 години – това е един от резултатите от първото проучване на Агенцията по заетостта за потребностите от работна сила, проведено на територията на 28-те области в страната ни. То стартира през февруари 2018 г. и бе реализирано съвместно с Комисиите по заетост към Областните съвети за развитие съгласно чл. 10 от Закона за насърчаване на заетостта. Участниците попълниха on-line анекетен формуляр, публикуван на официалната електронна страница на Агенцията по заетостта, областните и някои общински администрации, работодателски и синдикални организации.

В проучването на доброволен принцип се включиха 5012 работодатели при близо 405 хиляди активни предприятия през 2016 г. по данни на НСИ. Общо 4477 или 89,3% са работодателите от частния сектор, а 282 работодатели или 5,6% са от публичния сектор. Според икономическата си дейност 20,7% от работодателите са в сферата на търговията, 18,5% в индустриални/производствени дейности, в услугите за населението – 12,8%, в туризма – 4,7%. В анкетата участваха и учебни, детски и здравни заведения, читалища, както и представители от сферата на социалните, правните и други услуги. Най-много участници в проучването се включиха от областите Кюстендил, София-град и Пловдив, а най-малко от Добрич, Ямбол и Габрово.

Преобладаващо анкетираните работодатели са микропредприятия от частния сектор с персонал под 10 наети лица с работническа професия, осъществяващи търговска или индустриална дейност и изпитващи недостиг на персонал. Предвид липсата на кадри с изискваната квалификация или компетенции, работодателите са заявили, че предпочитат да осигурят на новонаетите обучение на работното място и наставник, дори и без да има външна финансова подкрепа. Успоредно с това те не предвиждат през следващите 6 месеца да организират обучение на вече заетия си персонал. Осигуряването на служебен транспорт или частично заплащане на разходите за пътуване на живеещите извън населеното място на работа за тях не е предпочитана форма за привличане на кадри.

Към момента на анкетирането 1771 (35.3%) работодатели са заявили, че нямат незаети работни места, а в краткосрочен план, през следващите 6 месеца потребности от нов персонал заявяват 3057 работодатели (61.0% от анкетираните).

От специалистите с висше образование най-често ще се търсят завършилите икономика, администрация и управление, машинно инженерство, електротехника, електроника и автоматика, туризъм.

Общо 2908 работодатели (58% от общия брой анкети) са посочили потребности от специалисти със средно образование и квалификация, като най-търсените са от сферата на стопанското управление и административните дейности, следвани от тези, необходими за индустриалните дейности, архитектурата и строителството. Туризма, хотелиерството и ресторантьорството са на 4-то място по заявено търсене на средни специалисти. Специалистите по информатика със средно образование са по-малко предпочитани спрямо тези с висше.

Конкретните професии, които работодателите ще търсят през следващите 6 месеца, най-често са машинен оператор (1526 лица), продавач-консултант  (1207), готвач (870), сервитьор-барман (811), строител (781), шивач (644), оператор в производството на облекло, електротехник, заварчик, камериер. Търсеният брой кадри по горните 10 професии, заедно със заявения по следващите 5 – икономист, оперативен счетоводител, машинен техник, строител-монтажник, машинен монтьор и  озеленител, формира половината от общия брой търсени лица по предложените в анкетата 77 професии.

Кръгът от търсена работна сила през следващите месеци се допълва от заявените потребности от работници без специална квалификация. Най-често се търсят общи работници, куриери, носачи и др. (2798 лица); работници в преработващата промишленост (806 лица); и помощници при приготвянето на храни (628 лица).

Работодателите предпочитат кандидатите за работа да притежават набор от знания, умения, професионални и лични качества, включващ най-често „Мотивация и отговорност към работата, независимо от наличието на опит или компетенции” (97,0%) и „Позитивни личностни качества” (96,5%). Най-малко, но повече от половината работодатели (53,4%) считат, че е важен „Предходният опит в осъществяваната дейност”. Близо 1/3 от анкетираните представители споделят, че за тях е важно наличието на начални компютърни умения, способности за усвояване и прилагане на нови знания, както и поведение и умения за ефективно общуване, междуличностни отношения и социален живот. Само 32,4% от работодателите посочват като необходима дигиталната компетентност.

Пилотното проучване на потребностите от работна сила на Агенцията по заетостта очерта и в средносрочен план (след 3-5 години) нуждата от продавачи, шивачи, машинни оператори, сервитьори, готвачи, шофьори, техници, както и за висшисти с педагогическа, икономическа, медицинска, административна или IT професия.

Повече информация от анкетното проучване на Агенцията по заетостта може да бъде намерена тук

НОВИНИ

   24-04-2019

ЕК одобри държавна помощ за закупуване на съоръжения за добив и съхранение на сурово мляко

Европейската комисия одобри нотифицираната от България схема за държавни помощи „Инвестиции за закупуване на съоръжения за добив и ...

 още... 

   22-04-2019

Бизнес делегация с провеждане на бизнес форум и двустранни срещи в гр. Улан Батор, Монголия

В периода 24 – 25 юни 2019 г. в гр. Улан Батор, Монголия, ще се проведе Седмата сесия на Междуправителствената българо-монголска смесена ком...

 още... 

   17-04-2019

Покана за участие в Общо събрание на Сдружение на предприемачите за 2019 г.

Сдружение на предприемачите регион Гоце Делчев кани всички свои членове на Общо събрание на сдружението за 2019 г. Дневен ред на заседани...

 още... 

   15-04-2019

ОТ 16 АПРИЛ ЗАПОЧВА ТРАДИЦИОННОТО ПРОЛЕТНО ПОЧИСТВАНЕ В ОБЩИНА ГОЦЕ ДЕЛЧЕВ

Традиционното пролетно почистване в община Гоце Делчев тази година ще се проведе във времето от 16 до 23 април. В него ще се включат всички ...

 още... 

   12-04-2019

ББР с нов продукт за индиректно финансиране на малкия и средния бизнес чрез оперативен лизинг

Българската банка за развитие въвежда нов продукт за индиректно финансиране чрез предоставяне на кредитни линии на компании, отдаващи ...

 още... 

   10-04-2019

Разплатените средства по селската програма са 27 процента от бюджета

Разплатените средства по селската програма са 27 процента от бюджета Към първи март тази година държавата е разплатила 800 милиона евро п...

 още... 

   08-04-2019

Лично пенсионно осигуряване: европейска алтернатива предлага по-голям избор

Европейският парламент одобри на 4 април правила, регламентиращи въвеждането на продукти за лично пенсионно осигуряване със стандартни...

 още... 

АКТУАЛНО

01-03-2019

Покана за проектни предложения на Местна инициативна група - Гоце Делчев – Гърмен -Хаджидимово по ОП „Развитие на човешките ресурси 2014 – 2020”


ВОМР с подкрепата на ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „Развитие на човешките ресурси 2014 – 2020” Сдружение с нестопанска цел “Местна инициативна група - Гоце Делчев – Гърмен -Хаджидимово” (...

 още.. 


11-02-2019

Процедура за подбор на проекти по процедура № BG05M9OP001- 1.057 „Умения“ по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г.


От 1 февруари работодателите вече могат да кандидатстват с проекти по процедура „Умения“ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, която е с общ бюджет 30 млн. лева. Оп...

 още.. 

РЕКЛАМА