СДРУЖЕНИЕ НА ПРЕДПРИЕМАЧИТЕ РЕГИОН ГОЦЕ ДЕЛЧЕВ

   10-01-2022

ЦЕЛ НА ПРОЕКТА:

Целта на проекта е да се предостави подкрепа за реинтеграция в заетост на безработните лица, останали без работа вследствие от възникналата пандемия и разпространението на вируса COVID-19.

КОЙ МОЖЕ ДА КАНДИДАСТВА?

• Работодатели, регистрирани по Търговския закон (ТЗ) и Закона за кооперациите, вкл. и общински предприятия по ТЗ (чл. 51, ал. 2, изр. 1 ЗОС);
• Работодатели, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел (ЗЮЛНЦ);
• Работодатели, регистрирани по Закона за народните читалища;
• Работодатели, общински предприятия по чл.52 от ЗОС.

ВАЖНО: По проекта се въвежда максимален брой на заявени работни места, за които може да кандидатства един работодател, спрямо списъчния състав на персонала за 2020 г. за месеца, съответстващ на месеца на подаването на заявката:

• ако е микро предприятие с до 10 души, се допуска да наеме до 4 лица вкл.;
• ако е малко предприятие с до 50 души, се допуска да наеме до 20 лица вкл.;
• ако е средно предприятие с до 250 души, се допуска да наеме до 50 лица вкл.;
• ако е голямо предприятие с над 251 души (вкл.), се допуска да наеме до 100 лица вкл.

! За работодателите, учредени след 01 януари 2020 г. допустимият брой заявени места се изчислява спрямо списъчния състав на персонала към месеца, предхождащ месеца на подаване на заявката.

! В случай че работодателят е учреден в месеца на подаване на заявката се допуска да наеме до 4 души.

Работодателят не може да наема на разкрито работно място безработно лице, освободено от него или свързани с него предприятия по смисъла на Закона за малките и средните предприятия в период, не по-малък от 6 (шест) месеца от подаване на Заявката на работодателя.

КАКВИ ЛИЦА МОЖЕ ДА НАЕМЕТЕ?

• Безработни лица, регистрирани в дирекции „Бюро по труда” (ДБТ).
• Лицата следва да не са били в трудови правоотношения с работодателя или свързани с него предприятия по смисъла на Закона за малките и средните предприятия в период, не по-малък от 6 (шест) месеца от подаване на Заявката на работодателя.

ВАЖНО: Работодателят се задължава да осигури заетост на избраните от него лица на заявените работни места и длъжности, посочени в Заявката по проекта, като запази заетостта на не по-малко от 75% от заетите работни места за период, равен на половината на периода на субсидираната заетост.

ПРОЕКТЪТ ПРЕДОСТАВЯ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ СЛЕДНИТЕ ВЪЗМОЖНОСТИ:

Предоставят се на работодателя средства за всяко одобрено безработно лице по условията на Проект „Заетост за теб”, наето по трудово правоотношение по Кодекса на труда на пълно или непълно работно време (най-малко 4 часа) за период до 6 месеца, с трудово възнаграждение, както следва:

1. За разходи за трудови възнаграждения за наетите по Проекта лица в размер на минималната работна заплата, установена за страната за съответната година. При непълно работно време разходите за възнаграждения се изчисляват пропорционално, както следва: максимално месечно възнаграждение за 6-часов работен ден – в размер на 75% от минималната работна заплата, установена за страната или максимално месечно възнаграждение за 4-часов работен ден – в размер на 50% от минималната работна заплата, установена за страната;
2. За разходи за възнаграждения за платен отпуск по чл. 155 и чл. 319 съгласно Кодекса на труда, като полагащият се платен годишен отпуск, по минимални размери съгласно КТ, се определя пропорционално на субсидираната заетост на работника/служителя;
3. Разходи за възнаграждения по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване.
4. Разходи за отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1 – 3 от Кодекса на труда.
5. За разходи за дължимите вноски за сметка на Работодателя за фонд „Пенсии“, фонд „Безработица“, фонд „Трудова злополука и професионална болест“, фонд „Общо заболяване и майчинство“, както и за фондовете за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Националната здравноосигурителна каса. Същите се начисляват на база минималната работна заплата, установена за страната за съответната година, както и направени от Работодателя разходи по чл. 2, ал. 1, т. 1-4 от настоящия договор.

КРАЕН СРОК: 30.06.2023 г.

ФИНАНСОВ РЕСУРС: 210 000 000 лв.

Документи и начин за участие в проекта - могат да бъдат намерени ТУК.

13-04-2022

Процедура за енергийна ефективност по ОПИК

Главна дирекция „Европейски фондове за конкурентоспособност” към Министерство на иновациите и растежа - Управляващ орган на Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност&ldq...

 още.. 

10-01-2022

ПРОЕКТ „ЗАЕТОСТ ЗА ТЕБ“ КЪМ АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА

ЦЕЛ НА ПРОЕКТА: Целта на проекта е да се предостави подкрепа за реинтеграция в заетост на безработните лица, останали без работа вследствие от възникналата пандемия и разпространението на в�...

 още..