ОТВОРЕНА ПРОЦЕДУРА „СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ“ ПО ОПРЧР 2014-2020 ЗА РАБОТОДАТЕЛИ

   07-09-2017

Обявена е нова възможност работодатели да кандидатстват за финансиране по процедурата „Специфични обучения“ по ОПРЧР 2014-2020, на която основната цел е повишаване производителността на труда и адаптивността и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за предприятията и работните места обучения.

Под „специфично обучение“ се има предвид обучение, което включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и която осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Подобни обучения са извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Допустими кандидати и партньори:

Работодатели в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, посочени в Условията за кандидатстване в:

  • Икономически сектори, основаващи се на знанията
  • Икономически сектори, основаващи се на високите технологии
  • Икономически сектори, основаващи се на ИКТ
  • Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда

Целевите група са заети в предприятието лица и безработни и неактивни младежи до 29 години включително.

Краен срок за представяне на проектните предложения е 31.10.2017 г. - 17,30 ч.

Пълният комплект документи и Условията за кандидатстване са публикувани на следните интернет адреси:

http://esf.bg/procedures/specifichni-obuchenija/ и https://eumis2020.government.bg/bg/s/Procedure/Info/ca087b16-0e43-40b1-a474-008bb9698267

За ваше улеснение представяме Ви накратко информация по двата компонента:

ОПРЧР

Процедура“СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ“

КОМПОНЕНТ 1

Цели

Основната цел е повишаване производителността на труда и адаптивността и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за предприятията и работните места обучения.

Допустими кандидати/партньори

Работодатели в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, посочени в Условията за кандидатстване в:

  • Икономически сектори, основаващи се на знанията
  • Икономически сектори, основаващи се на високите технологии
  • Икономически сектори, основаващи се на ИКТ
  • Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда

Изисквания към кандидати и партньори:

1.      Да отговарят на изискванията за предоставяне на държавни помощи

2.      Да разполагат с финансов капацитет (съгласно приложени Счетоводен баланс и ОПР  за текущата финансова година4)

3.      Да са микро, малко, средно или голямо предприятия, в качеството на работодатели със самостоятелна правосубектност, които имат право да осъществяват дейност на територията на Република България в съответствие с българското законодателство.

4.      Кандидатите/партньорите не са държавна/централна и/или териториална и/или общинска администрация

Под „работодател“ следва да се разбира всяко физическо (ЕТ) или юридическо лице, което извършва стопанска дейност, регистрирано по ТЗ и което наема работници или служители по трудово правоотношение. За целите на процедурата кандидат може да бъде и лице, което се явява предприятие/работодател по смисъла на законодателството на държава-членка на ЕИО.

Партньорството е допустимо, а не задължително.

Партньорите залагат разходи само за трудови договори.

Допустими дейности

Дейност 1. Включване на неактивни/безработни лица в специфични за конкретното работно място обучения.

Под „специфично обучение“ се има предвид обучение, което включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и която осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Подобни обучения попадат извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Дейност 2. Включване в специализирани чуждоезикови обучения за съответните позиции на неактивни и/или безработни и/или заети лица.

Дейност 3. Включване на заети лица в специфични5 за конкретното работно място обучения.

Дейност 4. Включване на успешно завършилите обученията неактивни/безработни лица (с придобит сертификат/удостоверение/свидетелство) в несубсидирана заетост при работодател.

Важно! Тази дейност е задължителна в случай, че в целевата група по проекта са включени неактивни/безработни лица.

По тази дейност се предвижда най-малко 50% от всички неактивни/безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения да бъдат включени в несубсидирана заетост при работодател, който е кандидат/партньор по проекта.

ВАЖНО за всички дейности!!!

В случай, че кандидат е заложил БФП с по-голяма стойност от 3 000 лв., (за един обучаем общо за всички обучения), оценителната комисия ще извърши редукция като ще намали сумата до максимално допустимата стойност на БФП и разликата ще бъде прехвърлена в собственото участие на кандидата.

Кандидатът се задължава да запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в операцията и успешно завършили обученията за период от 6 месеца след приключване на проекта.

Лица, които са наети на граждански договор не е допустимо да бъдат включвани в обучения.

За целите на настоящата процедура формите на обучение са дистанционна, смесена и присъствена.

В рамките на всеки проект задължително се изпълняват следните дейности, но не се описват във формуляра за кандидатстване:

-          Дейности за организация и управление на проекта и

-          Дейности за информация и комуникация

Целеви групи

-          неактивни и безработни лица до 29 г. вкл.

-          заети лица

Лица, наети на граждански договор не попадат в допустимата целева група.

Продължителност

Крайният срок за изпълнение на дейностите по проекта е 31.12.2019 г.

Бюджет

Минимален размер на БФП 50 000,00 лв.

Максимален размер на БФП

 3 911 660,00 лв.

Бюджет на Компонент 1 – 5 млн. лева

Интензитет на помощта:

-          големи предприятия - до 50% от общо допустимите разходи по проекта.

-          средни предприятия - до 60% от общо допустимите разходи по проекта.

-          малки/микро предприятия - до 70% от общо допуст.разходи по проекта.

Важно!  Интензитетът на помощта може да бъде увеличен до 70% допустимите разходи, при следните условия:

- с 10 % за големи и средни предприятия, ако обучението се предлага на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение.

Важно! В случай, че две или повече предприятия - работодатели от различни категории участват заедно като кандидат и партньори в едно проектно предложение, за изчисляване на интензитета на помощта ще се вземе предвид допустимият интензитет за предприятието, което е от по-голяма категория.

Кандидатстване

Само по електронен път с Квалифициран електронен подпис (КЕП) чрез ИСУН 2020 - https://eumis2020.government.bg

Срок

31.10.2017 г. - 17,30 ч.

 

 

ОПРЧР

Процедура“СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ“

КОМПОНЕНТ 2

Цели

Основната цел е повишаване производителността на труда и адаптивността и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за предприятията и работните места обучения.

Допустими кандидати/партньори

Работодатели в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, посочени в Условията за кандидатстване в:

  • Икономически сектори, основаващи се на знанията
  • Икономически сектори, основаващи се на високите технологии
  • Икономически сектори, основаващи се на ИКТ
  • Преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда

Изисквания към кандидати и партньори:

5.      Да отговарят на изискванията за предоставяне на държавни помощи

6.      Да разполагат с финансов капацитет (съгласно приложени Счетоводен баланс и ОПР  за текущата финансова година4)

7.      Да са микро, малко, средно или голямо предприятия, в качеството на работодатели със самостоятелна правосубектност, които имат право да осъществяват дейност на територията на Република България в съответствие с българското законодателство.

8.      Кандидатите/партньорите не са държавна/централна и/или териториална и/или общинска администрация

Под „работодател“ следва да се разбира всяко физическо (ЕТ) или юридическо лице, което извършва стопанска дейност, регистрирано по ТЗ и което наема работници или служители по трудово правоотношение. За целите на процедурата кандидат може да бъде и лице, което се явява предприятие/работодател по смисъла на законодателството на държава-членка на ЕИО.

Партньорството е допустимо, а не задължително.

Партньорите залагат разходи само за трудови договори.

Допустими дейности

Дейност 1. Включване на неактивни/безработни лица в специфични за конкретното работно място обучения.

Под „специфично обучение“ се има предвид обучение, което включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието и която осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Подобни обучения попадат извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Дейност 2. Включване в специализирани чуждоезикови обучения за съответните позиции на неактивни и/или безработни и/или заети лица.

Дейност 3. Включване на заети лица в специфични5 за конкретното работно място обучения.

Дейност 4. Включване на успешно завършилите обученията неактивни/безработни лица (с придобит сертификат/удостоверение/свидетелство) в несубсидирана заетост при работодател.

Важно! Тази дейност е задължителна в случай, че в целевата група по проекта са включени неактивни/безработни лица.

По тази дейност се предвижда най-малко 50% от всички неактивни/безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения да бъдат включени в несубсидирана заетост при работодател, който е кандидат/партньор по проекта.

ВАЖНО за всички дейности!!!

В случай, че кандидат е заложил БФП с по-голяма стойност от 3 000 лв., (за един обучаем общо за всички обучения), оценителната комисия ще извърши редукция като ще намали сумата до максимално допустимата стойност на БФП и разликата ще бъде прехвърлена в собственото участие на кандидата.

Кандидатът се задължава да запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в операцията и успешно завършили обученията за период от 6 месеца след приключване на проекта.

Лица, които са наети на граждански договор не е допустимо да бъдат включвани в обучения.

За целите на настоящата процедура формите на обучение са дистанционна, смесена и присъствена.

В рамките на всеки проект задължително се изпълняват следните дейности, но не се описват във формуляра за кандидатстване:

-          Дейности за организация и управление на проекта и

-          Дейности за информация и комуникация

Целеви групи

-          неактивни и безработни лица до 29 г. вкл.

-          заети лица

Лица, наети на граждански договор не попадат в допустимата целева група.

Продължителност

Крайният срок за изпълнение на дейностите по проекта е 31.12.2019 г.

Бюджет

Минимален размер на БФП 50 000,00 лв.

Максимален размер на БФП

 391 166,00 лв.

Бюджет на Компонент 1 – 5 млн. лева

Съфинансиране от страна на кандидати/партньори:

-          големи предприятия - 30% от общо допустимите разходи по проекта.

-          средни предприятия - 20% от общо допустимите разходи по проекта.

-          малки/микро предприятия - 10% от общо допуст.разходи по проекта.

Важно! Кандидатът следва да заложи един и същи процент на съфинансиране за всички разходи в проектното си предложение.

В случай, че две или повече предприятия - работодатели от различни категории участват заедно като кандидат и партньори в едно проектно предложение, % на съфинансиране следва да бъде изчислен, като се вземе предвид определеният размер на съфинансиране за предприятието, което е от по-голяма категория.

Кандидатстване

Само по електронен път с Квалифициран електронен подпис (КЕП) чрез ИСУН 2020 - https://eumis2020.government.bg

Срок

31.10.2017 г. - 17,30 ч.

 

НОВИНИ

   13-12-2017

До края на декември може да ползваме данъчните облекчения за деца чрез работодател

До края на декември работниците или служителите трябва да представят необходимите документи пред своите работодатели по основното тру...

 още... 

   12-12-2017

Стартиращи предприятия могат да кандидатстват за нисколихвени кредити по ОП „Развитие на човешките ресурси“

В Министерството на труда и социалната политика Фондът на фондовете подписа първите си две споразумения с финансови посредници „Мик...

 още... 

   11-12-2017

Над 5000 български селища ще могат да кандидатстват за европейско финансиране за безжичен интернет

Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията (МТИТС ) изрази подкрепа за участие на повече селища, независимо...

 още... 

   07-12-2017

Обучения на МИГ Гоце Делчев-Гърмен-Хаджидимово

График на Местната инициативна група Гоце Делчев – Гърмен – Хаджидимово на обучения за потенциални бенефициенти:   Тема на обуч...

 още... 

   05-12-2017

НАП с две нови електронни услуги от 1 декември 2017 г.

От 1 декември 2017 г. в Портала за е-услуги на НАП са достъпни две нови е-услуги: „Уведомление по чл. 143ш от Данъчно-осигурителния пр...

 още... 

   04-12-2017

Бюджетът на ЕС за 2018 г.: подкрепа за младите, растежа и сигурността

Повече пари за устойчив растеж, заетост, сигурност и изменението на климата; Допълнителни 116,7 млрд. евро за борбата с младежката безраб...

 още... 

   30-11-2017

Специализирано изложение за български производители на вина, спиртни напитки и храни Sofia Wine & Spirit Fest 2017, 1-3.12.2017 г.,ЦУМ, гр. София

Изпълнителна агенция за насърчаване на малките и средните предприятия /ИАНМСП/ има удоволствието да Ви покани да участвате на Специализ...

 още... 

АКТУАЛНО

23-11-2017

СТАРТ-АП АКАДЕМИЯ – СТАРТИРАНЕ НА ВИРТУАЛНИТЕ ФИРМИ


Проектът на Сдружение на предприемачите Старт-ап Академия навлиза в най-интересната за участниците фаза – стартиране на виртуалните фирми чрез специално създадената онлайн платформа. На...

 още.. 


22-11-2017

АНКЕТА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ ДИСБАЛАНСИТЕ МЕЖДУ ТЪРСЕНЕТО И ПРЕДЛАГАНЕТО НА КВАЛИФИЦИРАНА РАБОТНА РЪКА В БЪЛГАРИЯ


Асоциация на индустриалния капитал в България провежда проучване, за целите на което Ви молим да попълните изпратената по-долу чрез линка анкета, с цел установяване дисбалансите между търсе...

 още.. 

РЕКЛАМА