ИНФОРМАЦИОНЕН БЮЛЕТИН БЮРО ПО ТРУДА ГОЦЕ ДЕЛЧЕВ

Насърчителни мерки за заетост и обучение  от ЗНЗ и целева група

Условия, на които трябва да отговарят работодателите за ползване на средства по мерки за заетост

Средства и период   на субсидиране

Задължение на работодателите

Срок на програмата

Насърчаване на работодателите да наемат безработни лица до 29-годишна възраст с трайни увреждания, включително военноинвалиди, както и младежи от социални заведения, завършили образованието си (чл. 36, ал. 2 от ЗНЗ)

Да нямат изискуеми публични задължения

Предоставяне на средства от Държавния бюджет за работна заплата /минималната работна заплата за страната/ и средства за дължимите вноски за сметка на работодателя върху минималния осигурителен праг за длъжността, на която е назначено лицето, за срок не повече от 6 месеца

Да осигури заетост /поддържане на работното място за срок не по-малък от срока на субсидиране – 6 месеца/

31.12.2011 г.

Насърчаване на работодателите да разкриват „зелени работни места“. Целевата група е БЛ с непрекъснато поддържана регистрация в ДБТ най – малко 6 месеца. (чл. 55д от ЗНЗ)

Да разкриват работни места в икиномически дейности, свързани с производство на стоки и предоставяне на услуги, подпомагащи опазването на околната среда, съгласно списък с икономически дейности, утвърден от министъра на околната среда и водите и министъра на труда и социалната политика.
Да нямат изискуеми публични задължения

Предоставяне на средства от Държавния бюджет за работна заплата /минималната работна заплата за страната/  за срок не повече от 6 месеца

Да предоставя средства по минимални размери по Кодекса на труда върху средствата за трудово възнаграждение и дължимите вноски за сметка на работодателя за фондовете на ДОО, ДЗПО, НЗОК. Да осигурява заетост за срока на субсидиране

31.12.2011 г.

Действащи национални програми за заетост от ЗНЗ за работодатели от частния сектор

Обект и обхват на Програмата

Работодатели

Средства и период на субсидиране

Срок на програмата

Национална програма “Помощ за пенсиониране”

Регистрирани в дирекции „Бюро по труда“ безработни лица, на които съгласно изискванията на чл.68, ал.1 от КСО, не им достигат до 1 година осигурителен стаж  и до 1 година възраст за придобиване право на пенсия или до 1 година осигурителен стаж при навършена възраст за придобиване право на пенсия и не им е издадено разпореждане от НОИ за отпускане на пенсия на друго основание.

Работодатели по Програмата са частни и държавни предприятия, юридически лица с нестопанска цел, общински администрации, общински предприятия и др., които отговарят на условията на чл.56, ал.1/ нямат изискуеми публични задължения/ от ЗНЗ.

Предоставяне на средства от Държавния бюджет за работна заплата /минималната работна заплата за страната/ и средства за дължимите вноски за сметка на работодателя върху минималния осигурителен праг за длъжността, на която е назначено лицето, за срок не повече от 1 година

31.12.2011 г.

Схеми с финансиране от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“

Срок на програмата

Схема „Развитие“, Проект „Нов избор – развитие и реализация“

Регистрирани БЛ над 50 годишна възраст
безработни младежи до 29 год. възраст
продължително безработни лица

Изисквания към работодателите: Да нямат извършени масови уволнения след 01.07.2008 г.
Да не разкриват работни места, за които са получили финансиране по друг проект, програма или каквaто и да е др. финансова схема

От бюджета на проекта се предоставят на работодателя средства за осигуряване на заетост на всяко наето от него лице в размер на установената за страната МРЗ, дължимите вноски за КСО, за период до 12 месеца, но не по-малко то 9 месеца.

30.09.2012 г.

Схема „Аз мога“

Обучение на наети лица по трудово правоотношение или самонаети

Предоставяне на ваучери на лицата за езиково обучение или по професия

30.09.2012 г.

Схема „Отново на работа“

Безработни лица, приоритетно се вкл. лица в предпенсионна възраст и родители с деца от 1 до з год. възраст, наети по тр. или служебно правоотношение или самонаети

Обучение по ключови компетентности, насочени към отглеждане на малки деца с последваща заетост

31.08.2012 г.

Схема „Адаптивност“

Обучение на заети лица, преминали на непълно работно време, за придобиване на първа и втора степен на проф. квалификация.

Изисквания към работодателите: Да имат преобладаващ брой наети работници и служители в икономическите дейности от сектор „Индустрия“ и сектор „Услуги“.
Да не разкриват работни места, за които са получили финансиране по друг проект, програма или какавото и да е др. финансова схема

30.09.2012 г.

Схема „Социални иновации в предприятията“

Цел: Подобряване на социално икономическия климат в предприятията чрез прилагане на иновотивни стратегии за развитие на човешките ресурси.

Осигуряване на социални придобивки на работниците -места за  отдих, хранене. Провеждане на обучение на раб. място. Въвеждане на гъвкаво работно време.

03.11.2011 г. – краен срок за подаване на проекти по схемата

Услуги за работодателите:

Посредничество за наемане на подходящи кандидати за работа;

Oбучение на персонала;

Насочване към подходящи програми и мерки за заетост и ползуване на съответни преференции

Ул. Търговска № 18

тел. 6 12 61; 6 12 62